Umas das áreas bastante promissoras da advocacia privada é a área trabalhista.
O advogado que é especializado e atua no direito trabalhista busca regularizar conflitos, assim como prevenir riscos nas relações entre empregador e empregado.
É uma área extremamente importante no contexto social, haja vista a existência de diversas normas e legislações que regulamentam a matéria, sendo necessário que empregadores e empregados conheçam e respeitem cada uma das normativas, colaborando para uma melhor relação empregatícia entre as partes.
Assim, considerando a abrangência do direito do trabalho, elaboramos um post completo sobre a advocacia trabalhista com tudo que você precisa saber, confira a seguir.
Advocacia trabalhista
A advocacia trabalhista é abrangente, apesar da nomenclatura ser intuitiva.
O que queremos dizer com isso?
A advocacia trabalhista pode ser exercida tanto em prol do empregador quanto do empregado. Também, é possível atuar de forma generalista, para ambos os lados, o que desde logo mencionamos que não é o caminho ideal.
Até mesmo porque ter um nicho e até um subnicho pode levar sua advocacia a um patamar muito maior.
Mas vamos lá, como posso atuar na área trabalhista, então?
Para o empregador:
- Atuação na prevenção de riscos com consultivo;
- Atuação na correção de conflitos e irregularidades com consultivo e/ou assessoria jurídica;
- Atuação mediante assessoria jurídica para reconhecimento de direitos e deveres nas relações empregatícias, tanto antes quanto depois de uma demanda judicial, por exemplo.
Para o empregado:
- Consultivo e/ou assessoria jurídica para reconhecimento de direitos e deveres oriundos da relação empregatícia.
Advogado trabalhista: o que faz?
Resumidamente, o advogado trabalhista é o profissional que irá auxiliar empresas e empregados a cumprirem deveres e direitos, evitando ou sanando conflitos.
Mas não é só, o advogado trabalhista pode ser voltado ao ramo empresarial, atuando preferencialmente na esfera extrajudicial e consultiva, auxiliando a empresa a cumprir as normas legais não só em relação aos empregados, como também em relação ao setor tributário, administrativo, gestual e outros.
Principalmente após a publicação da Reforma Trabalhista, o campo do Compliance tornou-se cada vez mais exercido por advogados especialistas no consultivo e no crescimento da empresa.
Nesta modalidade de atuação, o advogado deve, preferencialmente, possuir um olhar diferenciado, inovador e humanizado para obter sucesso na carreira.
Algumas das atividades que fazem parte da atuação na advocacia trabalhista são:
- elaboração de petições (ações e recursos);
- realização de audiências junto ao cliente ao longo dos processos judiciais;
- participação em sessões de julgamentos de recursos e realização de sustentação oral;
- elaboração e revisão de contratos; e,
- auditorias internas para atuação no Compliance e Duo Diligence.
Tudo dependerá da forma de atuação de cada advogado trabalhista, se para pessoa física ou jurídica. Explicamos melhor a seguir.
Para pessoa física
A atuação do advogado trabalhista para pessoas físicas busca atender o trabalhador, a fim de obter o reconhecimento de direitos e orientá-los a respeito de obrigações.
Em linhas gerais, a atuação para o empregado consiste em auxiliar a jornada que antecede a celebração de contrato de trabalho ou registro em carteira, no âmbito consultivo ou, como na maioria das vezes, após a rescisão do contrato trabalhista.
Os trabalhadores costumam procurar advogados trabalhistas com questionamentos sobre demissões injustas, verbas rescisórias não pagas, direitos não usufruídos e etc.
Apesar da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), de 2017, ter alterado muitos dispositivos da lei, tornando flexível a relação de trabalho e permitindo a realização de acordos individuais entre as partes (empregador e empregado), a atuação dos advogados é extremamente importante para proteção de direitos e dignidade humana no ambiente corporativo.
A advocacia não é uma caixa fechada de atuações, permitindo que o advogado veja oportunidades onde outros não conseguiram observar. É nesse sentido que a atuação em favor do empregado continua sendo importante.
Vale ressaltar que a atuação em conciliações e mediações para formalização de acordos têm sido um diferencial de advogados inovadores na área trabalhista, surtindo efeitos positivos para ambas as partes.
Para pessoa jurídica
Por outro lado, a atuação do advogado trabalhista empresarial, ou seja, para pessoas jurídicas, tem crescido exponencialmente, gerando diversas oportunidades para o exercício profissional.
Diante da situação emergencial que enfrentamos no país com a pandemia, a organização de uma empresa se tornou um elemento extremamente necessário, abrindo o campo consultivo em favor de pequenos, médios e grandes empreendedores.
Os Programas de Compliance e o Due Diligence são algumas das atividades que podem ser oferecidas para empresas por advogados, tendo em vista a abrangência da atuação e necessidade de conhecimento técnico especializado.
Certo é que nestes tipos de atuação o advogado deve contar com profissionais de outras áreas, mas o conhecimento de normas e legislações é essencial para o sucesso da empresa.
E não estamos falando somente de direitos e deveres em relação aos trabalhadores vinculados à corporação, mas também às áreas tributária, administrativa, consumerista e outras.
O que tem atraído a atenção das empresas é o fato de que a organização do negócio deve ser priorizada, sendo elemento essencial para crescimento da atividade empresarial e valorização da marca.
Falando em marca, é outra particularidade do ramo empresarial que pode ser vista como oportunidade aos advogados trabalhistas empresariais, com atuação consultiva sobre registro e demais direitos relativos.
É importante lembrar que a atuação convencional do advogado trabalhista voltado às pessoas jurídicas é necessária, assim como para o empregado, para resolução de conflitos, quando não for possível a prevenção total dos riscos, até porque nenhum negócio consegue prevenir 100% dos riscos.
A assessoria jurídica e atuação conciliatória para empresas continua sendo essencial, garantindo aos advogados trabalhistas inúmeras formas de exercício profissional.
Currículo na advocacia trabalhista: o que deve ter?
Antes de explicarmos como deve ser elaborado um currículo de advogado trabalhista ideal, é importante esclarecer que existem diferentes formas de exercer advocacia.
O advogado pode ser autônomo (trabalhar sozinho), ser associado ou sócio de um escritório ou contratado em regime celetista de um escritório ou setor jurídico de empresa.
Quando pensamos em currículo, estamos voltados ao advogado que pretende ser contratado ou associado.
O que deve ter no currículo de um advogado trabalhista, então?
- É importante que o profissional coloque as experiências profissionais ao longo dos anos da carreira com descrição do local, período que permaneceu naquele trabalho e quais as atividades exercidas;
- Deve apresentar os objetivos e habilidades;
- Dados pessoais devem constar no currículo para identificação do candidato;
- Participação de cursos, palestras e demais eventos que contribuam com a experiência profissional;
- Idiomas, se for o caso, devem ser colocados; e,
- Diferenciais do candidato.
Alguns diferenciais no currículo podem ser utilizados pelo advogado como um design próprio e inovador, que chame a atenção, mas sem destacar no sentido negativo.
A revisão e correção de ortografia é um ponto importante de ser observado pelo candidato, mas evitar equívocos que possam causar uma má impressão.
Elogios a si mesmo e frases de motivação devem ser evitados.
Dicas para ser bom na advocacia trabalhista
Mas, afinal, como ser um bom advogado trabalhista?
Ser bom em qualquer coisa é muito relativo, pois as habilidades e diferenciais de cada profissional dependem da área escolhida e da forma de atuação. E isso não é diferente na advocacia trabalhista.
São muitos elementos que são considerados para ser um bom profissional. E no campo da advocacia trabalhista também é assim.
No entanto, em linhas gerais, podemos apresentar algumas dicas que poderão alavancar sua carreira, pois são características de bons profissionais no ramo trabalhista.
Vamos lá.
- Estudar a todo tempo e manter-se atualizado, principalmente das legislações que regulamentam as relações trabalhistas (CLT, Constituição Federal e outras);
- Planejamento do presente e futuro profissional: o bom advogado sabe quem quer ser e onde deseja chegar profissionalmente, buscando aprimoramentos que possam alcançar o objetivo;
- Características pessoais como pensamentos inovadores, mentalidade aberta para novas oportunidades, humanização das relações trabalhistas;
- Busca incessante por conhecimentos pessoais que aumentam as chances de sucesso em outras áreas não relacionadas ao direito: gestão, vendas, desenvolvimento pessoal, inteligência emocional, liderança, relacionamentos com clientes e colegas de trabalho e, por fim,
- Conhecer e utilizar a tecnologia e benefícios na atuação profissional.
Lembrando que tudo dependerá da forma de atuação profissional, mas estas dicas são frequentemente buscadas e analisadas por empresas e escritórios nos processos seletivos para contratação.
Quanto ganha um advogado trabalhista?
Conforme mencionamos no post, existem diferentes formas de atuação na advocacia trabalhista.
A remuneração acompanha a forma de atuação, por isso é bastante relativa.
Certo é que advogados sócios e donos dos próprios escritórios, possuem remuneração distintas de associados e contratados no regime celetista.
Além da forma de atuação, tempo de carreira e experiência também contam para a formação do salário do advogado trabalhista.
Em consulta ao site https://www.salario.com.br/busca-salarial/ é possível realizar um comparativo das remunerações dos advogados contratados, por estado do Brasil.
Em Curitiba/PR a média salarial do advogado trabalhista contratado é de R$ 4.106,06, em uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.
No Rio de Janeiro/RJ a média salarial é de R$ 5.845,63, em jornada de trabalho de 41 horas semanais.
Em São Paulo, a média é de R$ 7045,0, em uma jornada de 43 horas semanais.
Já no regime de associado ou sócio do próprio escritório, a remuneração pode facilmente superar R$15.000,00 (quinze mil reais), sem limitações.
Crescimento do mercado trabalhista na pandemia
O que mudou e como aproveitar esse mercado?
A pandemia trouxe uma série de impactos à população e ao mundo dos negócios.
Ficou evidente que a tecnologia será a principal aliada das empresas e a organização, principalmente financeira, deve ser priorizada, até para evitar crises econômicas que motivem a falência.
Por tal razão, o consultor advogado trabalhista tem sido muito requisitado, a fim de implementar um conjunto de medidas de prevenção de riscos, o que implica consequentemente em redução de conflitos com empregados e demais relações negociais (fornecedores, clientes).
Assim, os advogados que atuam com Compliance e Due diligence estão à frente de grandes oportunidades, sendo que muitos estão se especializando e conquistando o mercado.
Não é somente atuação na esfera trabalhista, como há oportunidade de parcerias com profissionais de outras áreas do Direito, como Tributário, Consumidor e etc.
Assim, apesar dos impactos oriundos da pandemia, aos advogados trabalhistas, diversas chances de escala na carreira estão surgindo.
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